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Hora Extra Não Paga & Salário Mínimo: Visão Geral

Bober & Bober, P.A. é um escritório de Advocacia especializado em Direito do Trabalho com ênfase em causas envolvendo salários não pagos, inclusive salários mínimos e horas extras. Somos advogados trabalhistas da Flórida dedicados a proteger agressivamente os direitos legais dos empregados assegurando o recebimento de seus salários (i.e. Salário Mínimo da Flórida). Nós exercemos o direito sob ambas as leis federais e leis do estado. Muitos empregados que procuram nossa assistência estão protegidos pela Ato Padrão de Trabalhos Justos – Fair Labor Standards Act (“FLSA”), na qual é uma lei nacional de salário e de horas extras que cobre certos empregadores e empregados em todos os estados. Bober & Bober, P.A. é capaz de auxiliar empregados na Flórida e, por filiais, também pode auxiliar empregados em todos os Estados Unidos. Empregados podem usar o calculador de horas extras para ter uma estimativa da quantidade de salário ainda não pago em acordo com as regras de horas extras, e se preferir entre em contato diretamente conosco através de  fone, e-mail, ou através de nosso questionário on-line gratuitamente.

A Lei Federal FLSA geralmente requer que a maioria dos empregadores pague seus empregados uma remuneração de um tempo inteiro e a metade do tempo (1 ½ ) que sua remuneração de hora regular quando os empregados estão sujeitos ao trabalho mais de quarenta (40) horas por semana.  Isto inclui empregados que foram forçados a trabalharem horas extras, ou simplesmente aqueles que trabalharam mais horas. Geralmente, o empregador sabe ou deveria saber por razões óbvias que empregados trabalhando mais do que quarenta (40) horas semanais, devem provavelmente receber o pagamento das horas extras trabalhadas. Muitos empregadores acreditam erradamente que pagando um salário fixo ao trabalhador, faz o empregado isento (sem direito) à Lei Federal FLSA- Fair Labor Standards Act. Geralmente, até se o empregado ou trabalhador receber o salário, a não ser que o empregado esteja fazendo algum tipo de trabalho específico, ele tem o direito de receber as horas extras, até mesmo se o empregado classificar o empregado como “isento”.  Alguns empregadores trapaceiam seus empregados evitando o pagamento de horas extras, alegando que eles são contratados independentes quando na verdade eles são empregados com todos os direitos.

Mesmo que você seja um trabalhador ou empregado remunerado com gorjetas, e precisa saber se você tem direito a pagamento de horas extras, ou tem perguntas sobre quaisquer problemas relativos a questões legais trabalhistas, por favor, entre em contato conosco e o nosso advogado trabalhista irá estudar o seu caso.