Determinar se o empregado tem direito a remuneração não paga é freqüentemente uma questão complexa requerendo uma detalhada investigação dos fatos específicos de sua situação e de como a lei aplica nessas situações. Para lhe ajudar a determinar se você tem direito a uma reivindicação, nós preparamos um questionário para você responder. Nós iremos lhe contatar com uma consulta grátis se nós achamos que podemos lhe ajudar.
Geralmente falando, as maiorias dos empregados são pagos por horas trabalhadas ou por um salário fixo pago não importando o número de horas trabalhadas semanalmente. Com exceções raras, para aqueles trabalhadores pagos por hora, eles devem ser remunerados por um tempo e metade do tempo para aquelas horas (horas extras)trabalhadas acima de quarenta (40) semanalmente
Em geral, empregados que são pagos por um salário não são titulados para trabalharem horas extras semanais passando das quarenta (40) horas por semana. Apenas alguns tipos de empregados recebem salário fixo e precisam receber também horas extras. Por exemplo, profissionais executivos e administrativos, podem ser isentos de horas extras e devem ser pagos através de salário. Alguns empregados que recebem um salário fixo podem ter direitos a pagamento de horas extras porque o empregador os classificou como sendo isento da hora extra ou erraram em alguma coisa quando pagando o empregado. De fato, é uma falsa premissa que se o empregado recebe salário, não tem direito a pagamento de horas extras.
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