Avaliação de Casos Online

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O Empregador contra qual você tem uma Reivindicação de Salário:

1. Nos últimos TRÊS anos, Você trabalhou mais do que quarenta (40) horas numa semana ou em outras semanas de trabalho? ( “ TRABALHO” inclui qualquer trabalho que beneficiou seu empregador, incluindo trabalho de preparação, “ TRABALHO A MAIS MESMO PASSANDO DA HORA”, intervalos com menos de 20 minutos, e trabalho em casa que seu empregador deveria saber que você está fazendo)
2. Se você respondeu Sim para a pergunta acima, por favor, calcule uma estimativa de quantas horas você trabalhou que não foram pagas como uma hora mais a metade de uma hora de seu horário de remuneração regular (hora extra)para cada hora acima de 40.

3. Como você foi pago?
4. Seu empregador alguma vez lhe forneceu "FOLGA" (I.E. folga em vez de pagar suas horas trabalhadas numa semana com mais de 40 horas)?
5. Faça uma Estimativa do seu pagamento normal durante qualquer período em que você trabalhou e não foi pago hora extra.  (EXEMPLO: $10.00 POR HORA)
6. Qual era a nomenclatura de seu trabalho ou sua posição?

7. Para cada trabalho listado acima, por favor, descreva suas tarefas no trabalho.
8. Para cada trabalho descrito em 6, acima, diga quantos, se algum, outro empregado que você supervisionava durante o tempo listado acima. (se você não supervisionou outro empregado, por favor escreva “NENHUM”)
9. Por favor selecione a sentença que melhor lhe descreve.
10. Você tinha a permissão de tomar decisões importantes sem verificar com outra pessoa?
11. Por favor, descreva qualquer outra informação que você acha que nós deveríamos saber sobre sua reivindicação de salário e horas.

Condições: O recipiente deste formulário de modo algum obriga Bober & Bober, P.A., Advogados da Lei, seus sócios ou suas filiais a fornecerem representação legal ao indivíduo acima listado. As informações sendo recebidas são apenas para propósitos instrutivos  e NENHUMA representação legal é garantida até que um contrato escrito seja  assinado entre Bober & Bober, P.A. e o individuo listado. Mais adiante, Bober & Bober, P.A. reserva o direito para negar ou recusar a representação legal ao indivíduo acima listado a sua discrição.